多样性
杰佛伦将多样性视为可以产生想法、创新和变化的重要价值
杰福伦认为多样性具备催生反思、创新和变革的价值。
多样性对我们具有重要的意义，因此必须加以保护。
在杰福伦，我们尊重各种不同的生活方式，关心他们的特殊需求，深知每个人的独特性都应该得到平等的保护，因为这将使公司获得长足的发展。
在工作场所，不同的观点——无论性别、年龄、性取向、宗教信仰、身体或技术能力、种族或文化背景——都将引发讨论、创新和变革。
公司构成与数据
11 种语言
在我们的团队中，多种语言高度共存。
10 种宗教信仰
我们非常尊重同事的信仰
一家公司，多种文化
我们的员工由四代人组成
婴儿潮一代
1944 / 1960
被遗忘的一代
1961 / 1980
千禧一代
1981 / 1995
Z世代
95后