多样性

杰佛伦将多样性视为可以产生想法、创新和变化的重要价值

杰福伦认为多样性具备催生反思、创新和变革的价值。

多样性对我们具有重要的意义,因此必须加以保护。

在杰福伦,我们尊重各种不同的生活方式,关心他们的特殊需求,深知每个人的独特性都应该得到平等的保护,因为这将使公司获得长足的发展。

在工作场所,不同的观点——无论性别、年龄、性取向、宗教信仰、身体或技术能力、种族或文化背景——都将引发讨论、创新和变革。

公司构成与数据
11 种语言
在我们的团队中,多种语言高度共存。
10 种宗教信仰
我们非常尊重同事的信仰

一家公司,多种文化

我们的员工由四代人组成

婴儿潮一代

1944 / 1960

被遗忘的一代

1961 / 1980

千禧一代

1981 / 1995

Z世代

95后

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