Fly Gefran 人才学院
每一天，我们都致力于帮助员工充分发挥潜能
我们的技术专长不断增强
FLY 承诺打造未来的 Gefran - 发掘和培养人才，发挥我们的优势 - 为集团和员工创造价值。
按 类型分列的培训时间
（2024 年）- 44%技术培训
- 26%软技能培训
- 31%健康和安全培训
按地理区域划分的培训时数
（2024 年）- 7062意大利
- 245欧洲
- 1261美洲
- 5003亚洲
我们培养人才
Gefran 的竞争力源于员工为实现共同目标而做出的个人贡献。
我们注重集团员工的系统成长、
人才不是一种身份，而是一系列独特的品质。
人才是技能、激情、专注、勇气和韧性。人才没有年龄之分，人才是创新和重塑自我的能力。
FLY 人才学院方法论
评估
我们通过个人和团队评估来评估特定技能的水平，以凸显优势，并弥补与工作或项目需求的差距。
Fly Gefran 人才学院
01
kenFLY
kenFLY 的创建是为了将 FLY Gefran 人才学院的课程扩展到全球所有 Gefran 员工。
02
FLY Youth
这是一项专门针对应届毕业生的计划，他们将逐步融入公司，以促进新老交替。FLY Youth 的结构被称为 "4x4"：除了由公司主要部门经理举办的课程来帮助说明 Gefran 公司系统外，还由外部教育者和教练主持 4 个讲习班，以培养 4 种基本软技能。
03
FLY Performance
关于绩效评估、技能发展和反馈共享的透明分析和定期对话系统。
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